Resumé

La République démocratique du Congo connaît un paradoxe institutionnel où l'abondance des ressources contraste avec la faible performance de son administration publique. Cette étude qualitative analyse les effets du clientélisme politique, du favoritisme ethnique et de l'affaiblisse-ment de la méritocratie sur l'efficacité organisationnelle. Les résultats montrent que la politisation des recrutements fragilise les capacités institutionnelles, démotive les agents qualifiés, altère la qualité des services publics et réduit la confiance des citoyens. L'article préconise des réformes fondées sur la professionnalisation de l'administration, la transparence des recrutements, la reddition des comptes et le renforcement durable de la méritocratie.

The Democratic Republic of the Congo (DRC) faces an institutional paradox in which abundant natural and human resources contrast with the weak performance of its public administration. This qualitative study examines the effects of political clientelism, ethnic favoritism, and the erosion of meritocracy on organizational effectiveness. The findings indicate that the politicization of recruitment undermines institutional capacity, demotivates qualified personnel, weakens the quality of public service delivery, and erodes citizens' trust in public institutions. The article advocates reforms centered on the professionalization of the civil service, transparent recruitment procedures, stronger accountability mechanisms, and the sustainable institutionalization of meritbased public administration.